1 jour ( 7H)
Angers - Cholet - Saumur
Ajouté le 15/06/2022 - Modifié le 26/10/2022
Objectifs
- Auditer votre Marque Employeur, votre réputation d’employeur interne et externe
- Evaluer le process recrutement
- Définir et mettre en place les actions prioritaires pour renforcer votre attractivité auprès des collaborateurs et des candidats potentiels
Les compétences visées
Attirer, recruter et fidéliser ses futurs talents
Public
Dirigeant, Responsable Ressources Humaines, responsable du recrutement, de communication
Prérequis
- Participer à des actions en lien avec les Ressources Humaines : formation, mobilité, recrutement
- Capacité à agir sur les aspects d’actions RH et de communication dans l’entreprise
Une analyse des attentes et des besoins sera réalisée en amont de l’accompagnement pour déterminer la durée, le contenu et le coût :
- Etes-vous impliqué dans le recrutement de nouveaux collaborateurs ?
- Etes-vous impliqué dans la formation des nouveaux collaborateurs ?
- Faites-vous partie du comité de direction ?
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.
Pour plus d'informations : rendez-vous sur notre page centre de formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme
Un diagnostic 360 pour une analyse objective de « l’OFFRE RH » de l’entreprise
« Regards collaborateurs » portant sur
- La vision du métier (intérêt, responsabilité, sens, avantages, inconvénients…)
- L’image et la culture de l’entreprise : organisation, communication, formation,
- management, conditions de travail, rémunération, ambiance de travail et esprit d’équipe…
« OEil du dirigeant » : En quoi votre promesse RH est attractive ?
- Image interne / image externe
- Organisation et management
- Politique RH
Lecture de la communication interne / externe par le consultant
Un zoom des pratiques de recrutement : de l’analyse du besoin à l’intégration des collaborateurs
Regards croisés
- Analyse des écarts entre réalité vécue et promesse RH
- Capitalisation et valorisation des forces de l’entreprise pour recruter autrement
- Définition des points d’appui et axes d’amélioration des pratiques de recrutement : méthodes, outils, politique
Programme d’accompagnement pour un déploiement opérationnel de la Marque Employeur
- Définition des actions prioritaires à mener pour attirer et fidéliser
Accompagnement à la mise en œuvre pouvant porter sur deux axes
- Management et politique ressources humaines
- Communication interne et externe
Dates & lieux
Prestation sur mesure : nous contacter
Angers
Prestation sur mesure : nous contacter
Cholet
Prestation sur mesure : nous contacter
Saumur
Les points forts
Une offre de conseil sur-mesure en Ressources humaines, intégrant les thématiques : GPPEC, recrutement, formation, mobilité, politique salariale, RSE…
Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formation.
Modalités pédagogiques
Audit 360 des pratiques Ressources Humaines : questionnement structuré auprès de la Direction, de salariés, des managers et partenaires. Co-construction d’un plan d’action pour mise en œuvre des axes et leviers prioritaires identifiés lors de la phase de diagnostic.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Notre intervenante experte exerce depuis plus de 20 ans dans les Ressources Humaines. Spécialisée en conseil RH & en gestion de projet, elle accompagne les entreprises en Pays de la Loire sur : le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, la mobilité interne et externe, la réglementation du travail, l’organisation, l’intégration de nouvelles activités, l’ingénierie de formation et financière…
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.
Découvrez sur nos pages centres de formation, la présentation détaillée de nos infrastructures.
Validation/Certification
Prestation Accompagnement-conseil :
En début d’accompagnement : Diagnostic 360 des pratiques sous la forme d’un questionnaire
En fin d’accompagnement : remise d’un livrable présentant les résultats et le plan d’action