1 jour (7h)
Nantes / St-Herblain - La Roche sur Yon - Classe virtuelle - Le Mans
Ajouté le 15/06/2022 - Modifié le 11/04/2024
Objectifs
L’obligation [loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017] de formation à la non-discrimination à l’embauche oblige à répondre à cette obligation et à ajuster vos pratiques en matière de recrutement. Cette formation obligatoire concerne les entreprises d’au moins 300 salariés. Elle concerne également toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif. Un renouvellement doit être effectué au moins une fois tous les 5 ans.
Les compétences visées
- Maîtriser le cadre juridique en matière de non-discrimination
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
- Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement
Public
Formation destinée prioritairement aux personnes participant à des actions de recrutement
Prérequis
Aucun
Pour les classes virtuelles : Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion internet
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. Pour plus d'information : rendez-vous sur les pages de présentation de nos Centres de formation .
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme
Définition et enjeux des discriminations
- Connaître les motifs de discriminations
- Identifier les différentes formes de discrimination à l’embauche directe et indirecte
- L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions
- Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
- Identifier les différences de traitement admises
- Les risques encourus : sanctions civiles et pénales
- Atelier sur les attitudes à adopter face à des actes identifiés.
Sécuriser chaque étape de son processus de recrutement
- Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
- Cadrer le besoin dès le début du recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
- Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
- Eclaircir les zones d’ombre (apriori /préjugés) : rédiger une offre d’emploi précise
- Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences
Cas pratique : analyse d’offres d’emploi pour détecter des critères « discriminants »
- Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
- Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d’entretien
- Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
- Adopter des mesures préventives de non-discrimination
- Mise en situation / Jeux de rôle
Dates & lieux
22 mai 2024
Nantes / St-Herblain
20 juin 2024
La Roche sur Yon
27 septembre 2024
Classe virtuelle
10 octobre 2024
Le Mans
21 novembre 2024
La Roche sur Yon
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formation
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être (Jeu interactif introductif, exemples concrets : vidéos, chiffres et études, mise en situation, QCM, exercices d'application, ..)
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Formateur expert en ressources humaines ayant exercé une fonction RH en entreprise, Droit du travail, Droit social avec expérience significative dans la formation et l’accompagnement des entreprises
Nombre de participants
Groupe de 4 à 12 participants
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur nos pages Centres de formation la présentation détaillée de nos infrastructures et équipements
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Vous avez besoin d'un conseil ou vous souhaitez réaliser cette formation en INTRA ?