2 jours (14h)
Angers - Nantes / St-Herblain - La Roche sur Yon - Laval - St Nazaire - Le Mans
Ajouté le 18/08/2022 - Modifié le 16/02/2024
Objectifs
- Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
- Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage
- Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
- Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
- Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
Les compétences visées
- Accueillir et intégrer au sein de l’entreprise et du collectif de travail
- Organiser le parcours du tutoré au sein de l’entité
- Transmettre des compétences et la culture d’entreprise
- Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués)
Public
Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise
Prérequis
Aucun
Pour les classes virtuelles : « Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion internet »
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. Pour plus d'information : rendez-vous sur les pages de présentation de nos Centres de formation
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme
Approche préalable
- Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités
- Identifier les missions et la posture du tuteur
Réussir l’accueil et l’intégration
- Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
- Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
- Communiquer les informations pertinentes et repérables
- Concevoir un plan d’intégration
- Le guide d’entretien et de découverte
- Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise
Organisation du parcours au sein de l’entreprise
- Mise en place d’une stratégie pédagogique
- Dessiner le parcours d’intégration
- Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
- Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
- Développer l’autonomie, la compétence et la motivation
Transmission des compétences et de la culture d‘entreprise
- Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
- Présenter de façon claire une situation professionnelle
- Analyser et expliquer les gestes du métier
- Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
- Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
- Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
Suivi et évaluation des acquis professionnels
- Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
- Formuler une évaluation par le feed-back
- Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
- Analyser et ajuster les écarts
- Conduire un entretien de recadrage
- Intégrer Les règles de communication et les techniques d’entretien
- les informations aux acteurs concernés par la formation
- Travailler sur le rapport d’étonnement
Dates & lieux
29 et 30 janvier 2024
Angers
11 et 12 mars 2024
Nantes / St-Herblain
14 et 15 mars 2024
La Roche sur Yon
21 et 22 mars 2024
Laval
28 et 29 mars 2024
St Nazaire
28 mars et 04 avril 2024
Le Mans
20 et 21 juin 2024
Nantes / St-Herblain
23 et 24 septembre 2024
Laval
24 septembre et 15 octobre 2024
Le Mans
30 septembre et 01 octobre 2024
Nantes / St-Herblain
03 et 04 octobre 2024
Angers
03 et 04 octobre 2024
La Roche sur Yon
18 et 19 novembre 2024
Nantes / St-Herblain
02 et 03 décembre 2024
St Nazaire
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formations
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur nos pages Centres de formation la présentation détaillée de nos infrastructures et équipements
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
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