2 jours (14h) + 2h de certification
Angers - Le Mans - Laval - La Roche sur Yon - Nantes - St Nazaire - Cholet
Formation éligible CPF
En savoir plusAjouté le 15/06/2022 - Modifié le 16/02/2023
Objectifs
- Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
- Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage
- Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
- Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
- Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
Les compétences visées
- Accueillir et intégrer au sein de l’entreprise et du collectif de travail
- Organiser le parcours du tutoré au sein de l’entité
- Transmettre des compétences et la culture d’entreprise
- Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués)
Public
Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise.
Prérequis
Aucun
Prérequis pour la certification : Le CCE est accessible à toute personne pouvant démontrer qu'elle exerce ou a exercé une mission effective au cours des 5 dernières années en lien avec le référentiel concerné
Pour les classes virtuelles : Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion internet
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. Pour plus d'information : rendez-vous sur les pages de présentation de nos Centres de formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme
Approche préalable
- Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
- Identifier les missions et la posture du tuteur
Réussir l’accueil et l’intégration
- Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
- Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
- Communiquer les informations pertinentes et repérables
- Concevoir un plan d’intégration
- Le guide d’entretien et de découverte
- Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise
Organisation du parcours au sein de l’entreprise
- Mise en place d’une stratégie pédagogique
- Dessiner le parcours d’intégration
- Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
- Analyser les acquis et cconcevoir les objectifs adaptés
- Développer l’autonomie, la compétence et la motivation
Transmission des compétences et de la culture d ‘entreprise
- Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
- Présenter de façon claire une situation professionnelle
- Analyser et expliquer les gestes du métier
- Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
- Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
- Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
Suivi et évaluation des acquis professionnels
- Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
- Formuler une évaluation par le feed-back
- Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
- Analyser et ajuster les écarts
- Conduire un entretien de recadrage
- Intégrer les règles de communication et les techniques d’entretien
- Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
- Travailler sur le rapport d’étonnement
Dates & lieux
30 et 31 janvier 2023 - Certification le 21 février 2023
Angers
04 et 13 avril 2023 + Certification le 05 mai 2023
Le Mans
3 et 31 mars 2023 + certification le 11 avril 2023
Laval
09 et 10 Mars - Certification le 13 Mars 2023
La Roche sur Yon
13 et 14 Mars - Certification le 20 Mars 2023
Nantes
23 et 24 Mars - Certification le 03 Avril 2023
St Nazaire
08 et 09 juin 2023 - Certification le 27 juin 2023
Cholet
22 et 23 Juin - Certification le 03 Juillet 2023
Nantes
25 et 26 septembre 2023 + certification le 16 octobre 2023
Laval
25 et 26 septembre 2023 - Certification le 17 octobre 2023
Angers
20 septembre et 19 octobre 2023 + Certification le 10 novembre 2023
Le Mans
02 et 03 Octobre - Certification le 16 Octobre 2023
Nantes
05 et 06 Octobre - Certification le 16 Octobre 2023
La Roche sur Yon
13 et 14 Novembre - Certification le 04 Décembre 2023
Nantes
04 et 05 Décembre - Certification le 18 Décembre 2023
St Nazaire
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formation.
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur nos pages centres de formation, la présentation détaillée de nos infrastructures.et équipements
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
POUR LES FORMATIONS CERTIFIANTES :
Pour les CCE : épreuve sur table de 2h (proposée dans un délai de 2 à 4 semaines à l’issue de la formation) ou constitution d’un portefeuille de preuve (Le dossier doit être remis dans un délai de 1 à 3 mois à l’issue de la formation. Cette démarche peut être conduite en autonomie ou accompagnée, nous contacter)
Dans le cas de formations certifiantes, à l’issue de la formation, un certificat attestant de la réussite et / ou du niveau obtenu sera délivré.
Cette certification s'adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d'activité. Elle permet aux salariés ou demandeurs d'emploi de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un parcours, de mobilité ou de candidature à un emploi.
Délivré par CCI France, mis en œuvre par les centres agréés de formation continue des CCI, le Certificat de Compétences en Entreprise est une reconnaissance formelle, inscrite au Répertoire Spécifique sous le n°RS5368
