Ajouté le 14/10/2024 - Modifié le 14/10/2024
Objectifs
Faire le point sur votre parcours professionnel et définir un projet d’évolution professionnelle réaliste.
Les compétences visées
Pour vous :
- Évoluer dans votre entreprise
- Changer de métier / changer d’entreprise
- Faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos expériences professionnelles et personnelles
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale et ainsi mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
- Déceler vos potentialités inexploitées et gérer au mieux vos ressources personnelles
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer votre projet professionnel ou personnel
- Organiser vos priorités professionnelles et mieux utiliser vos atouts dans les négociations d'emploi ou dans les d'évolution professionnelle
- Reprendre confiance en vos capacités
- Saisir de nouvelles opportunités professionnelles
- Retrouver de la confiance en vous
- Mieux vous connaitre : aspiration, clarification de vos projets…
Pour l’entreprise :
- Définir et élaborer un projet d’évolution professionnelle et/ou un plan de carrière réaliste
- Construire un plan de formation
Public
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé :
- Demandeur d’emploi
- Salarié
- Travailleur non salarié
Prérequis
Prérequis : Aucun
Accessibilité
Si vous pensez être une personne en situation de handicap, questionnez-nous ! nous répondrons au mieux à la prise en compte de vos besoins.
Délais d'accès
Le démarrage de votre accompagnent est soumis à un délai de 3 semaines incompressible sous réserve que les modalités d'inscription soient respectées.
Programme
BILAN DE COMPETENCES - CLASSIQUE
Phase 1 : Analyse de la demande
- Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
- Définition des objectifs du bilan
- Identification des attentes, des besoins
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire
Phase 2 : Investigation
Étape 1 : Bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés
- Analyse des motivations personnelles et professionnelles
- Exploration des centres d’intérêts et des profils de personnalité professionnelle
- Synthèse du profil du bénéficiaire
Étape 2 : Analyse métier/marché
- Définition des pistes d’évolution professionnelle Recherche d’informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
- Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet
Phase 3 : Conclusion
Projet, plan d’action
- Mise en place et formalisation du plan d’action pour la mise en œuvre du projet
- Rédaction et présentation du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire
Suivi du plan d’action à 6 mois
Dates & lieux
Accompagnement sur mesure : nous contacter
Le Mans
1680€NET
Les points forts
Points forts : *Données issues des enquêtes satisfaction de fin de bilan de compétences 2023
- 89,7 %* des personnes ayant réalisé un bilan de compétences à l’IDC estiment que le bilan a parfaitement répondu à leurs attentes et même au-delà
- 96,4 %* des personnes sont pleinement et extrêmement satisfaites du déroulement de leur bilan de compétences
100 %* des personnes accompagnées recommandent l’IDC pour réaliser un bilan de compétences
Modalités pédagogiques
- Entretien individuel avec un intervenant spécialisé
- Supports de réflexion personnalisés
- Portefeuille de compétences
- Synthèse écrite après chaque entretien
- Synthèse finale
- Mise en relation avec des professionnels (réseau entreprises)
- Possibilité de rencontrer un psychologue du travail sur des problématiques spécifiques
Outils :
- Test d’intérêts professionnels (VOCATION)
- Test de valeurs professionnelles (QVP)
- Tests de personnalité (GPPI, Style Pro)
- Parcouréo (Accès spécifique au portail de découverte de plus de 1200 métiers pour s’orienter)
- Enquêtes professionnelles
- Techniques de recherche d’emploi
Équipe pédagogique
- Des psychologues du travail au service des accompagnements.
- Des consultants experts en stratégie, accompagnement des changements dans l’entreprise et en gestion des Ressources humaines.
- Une professionnelle du droit du travail pouvant être sollicitée lors de demandes spécifiques.
- Un référent pour accompagner les personnes en situation de handicap.
Nombre de participants
Accompagnement individuel
Équipements pédagogiques
Environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
Pour les rendez-vous à distance :
- Disposer d’un ordinateur équipé d’une webcam et d’un micro
- Avoir accès à une bonne connexion internet
- Être à l'aise avec l'outil informatique
Validation/Certification
BILAN DE COMPETENCES - CLASSIQUE
BILAN DE COMPETENCES - CLASSIQUE
Il n’y a pas d’évaluation, c’est un projet personnel et professionnel. Prestation individualisée aux besoins du bénéficiaire.
À l’issue de l’accompagnement, la satisfaction du participant est évaluée par un questionnaire.
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