Tout savoir en matière de formation CSE
Publié le 19/06/2026
Mettre en place un Comité Social et Économique (CSE) implique des obligations précises, notamment en matière de formation. Pour les élus, les formations CSE, constituent un moyen concret de comprendre leur rôle, analyser les situations de travail et dialoguer avec la direction sur des sujets techniques.
Objectifs des formations CSE
- Les formations CSE aident les élus à comprendre précisément leur rôle et leurs missions
- Elles facilitent les échanges avec l’employeur lors des réunions et consultations
- Elles permettent de répondre de manière structurée aux questions des salariés
- Elles apportent des repères concrets pour suivre l’organisation et le fonctionnement du CSE
Fonctionnement du CSE :
- Un comité social et économique (CSE) est mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés.
- Le rôle du CSE est de veiller à la bonne marche de l'entreprise et au bien-être des salariés, en s'assurant notamment de l'application stricte de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail. Après la mise en place du CSE, la direction de l'entreprise a l'obligation de le consulter régulièrement sur un certain nombre de sujets.
- Pour accomplir leurs missions, les membres élus du CSE (titulaires et suppléants) disposent d’un crédit d'heures variable selon l'effectif de l'entreprise (ou de l’établissement), d'un droit à se réunir périodiquement avec l'employeur, d’un local, d’un droit à l’affichage…
- Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE dispose, de surcroît, de moyens spécifiques : subvention de fonctionnement, possibilité de recours à des experts, droit d’alerte étendu, constitution de commissions spécialisées, etc.
Les formations CSE obligatoires
Les formations CSE sont essentielles pour permettre aux élus du CSE d'exercer pleinement leurs missions et de contribuer au bon fonctionnement de l'instance. Les formations CSE obligatoires, garanties par le Code du travail, leur apportent les connaissances nécessaires en matière de santé et sécurité au travail et sur les sujets économiques.
Formation CSE sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Tous les membres du CSE, titulaires comme suppléants, doivent suivre une formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) de 5 jours minimum lors de leur premier mandat, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cette obligation concerne l'ensemble des élus, y compris ceux qui ne siègent pas à la CSSCT.
Cette formation CSE leur permet d'acquérir les connaissances essentielles pour exercer leurs missions, notamment en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail, de prévention des risques et d'analyse des situations de travail.
A SAVOIR : La formation SSCT est entièrement financée par l'employeur, conformément à l'article L.2315-18 du Code du travail. La formation dispensée est considérée comme du temps de travail effectif, et les participants perçoivent leur rémunération habituelle durant toute la durée de la session.
Formation économique du CSE
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient, en plus de leur formation en santé, sécurité et conditions de travail, d'une formation économique.
Cette formation aborde notamment les différentes formes juridiques des entreprises, les mécanismes de restructuration, les principes de base de la comptabilité ainsi que les notions essentielles d'analyse financière. D'une durée maximale de cinq jours, elle est financée par le budget de fonctionnement du CSE.
Son objectif est de permettre aux élus de comprendre les enjeux économiques de l'entreprise, d'analyser les décisions de la direction et d'anticiper leurs éventuelles conséquences sur les salariés. Pour exercer pleinement leur mission d'information, de consultation et d'alerte, les membres du CSE doivent être en mesure d'interpréter les comptes de l'entreprise et d'évaluer les impacts humains, économiques et financiers des évolutions stratégiques.
A SAVOIR : Pour la formation économique, le financement est assuré par le budget de fonctionnement du CSE, sauf disposition contraire prévue par accord ou prise en charge volontaire de l'employeur. Elle est également considérée comme du temps de travail effectif.
Obligations de formation en cas de renouvellement de mandat
Le renouvellement des formations économique et santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des élus du CSE intervient après quatre ans d'exercice, consécutifs ou non.
Contrairement aux formations initiales, ces formations de renouvellement ont pour objectif d'actualiser et d'approfondir les connaissances des élus. Elle ne vise plus l'acquisition des fondamentaux, mais la mise à jour des compétences en tenant compte des évolutions de l'entreprise, qu'elles soient organisationnelles, opérationnelles ou technologiques.
En cas de renouvellement, la formation SSCT est ramenée à 3 jours, sauf pour les membres de la CSSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés, pour qui la durée reste de 5 jours.
Choix d’un organisme de formation en matière de CSE
La récente loi de simplification économique du 26 mai 2026 prévoit la suppression de la procédure d'agrément préalable des organismes souhaitant dispenser les formations destinées aux membres du CSE. Cette évolution vise à simplifier les démarches administratives, mais elle ne remet pas en cause les exigences de qualité attendues des organismes de formation.
Notre organisme, habilité depuis plusieurs années, bénéficie d'une expertise reconnue et d'une solide expérience dans la formation des élus du CSE. Un gage de confiance et de professionnalisme qui continue de faire la différence.
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