5 jours (35heures)
Angers
Ajouté le 27/03/2026 - Modifié le 27/03/2026
Objectifs de la formation Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
- Situer l'entreprise au regard de la prévention des risques.
- Repérer les risques d'atteinte à la santé des salariés.
- Identifier des mesures de prévention à partir de l'évaluation des risques.
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention...).
- Situer son rôle de référent sécurité parmi les acteurs en santé et sécurité au travail.
Les compétences visées
Maîtriser les outils et méthodes incontournables pour mettre en place et assurer le suivi d'une démarche de prévention et de sécurité et de Qualité de Vie au Travail en entreprise
Public
Toute personne assurant la mission de référent sécurité en matière de santé et sécurité au travail, MANAGER ou RH.
Prérequis
Prérequis : Aucun
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. Pour plus d'information : rendez-vous sur les pages de présentation de nos Centres de formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme de la formation Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
Les fonctions du référent sécurité
- Le rôle, fonctions et champ d’intervention du référent sécurité.
Rechercher et exploiter les sources d’informations externes
- Documentation, sites internet
Situer son rôle parmi les acteurs en Santé Sécurité au Travail
Les acteur internes et externes et leur rôle respectif
La prévention, définition et notions importantes
- Définition accident du travail, maladie professionnelle, accident de trajet …
- Notion de danger, dommage, risque.
- Mécanisme d’accident.
- Les conséquences d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
- Les valeurs du réseau prévention.
- Chasse aux risques.
Les indicateurs
- Les statistiques.
- Les outils de repérage.
Les principaux registres et documents
- Le règlement de l’entreprise.
- Le registre des accidents graves et imminents.
- Le registre des accidents bénins.
- Le registre de soins.
- Le registre des visiteurs.
- Le plan de prévention.
- Le protocole de sécurité.
- Le registre de sécurité.
- Le livret d’accueil.
- Le PAPRIPACT.
- Le DUERP.
L’évaluation des risques professionnels (le Document Unique)
- Les enjeux et le cadre réglementaire.
- Les principes généraux de prévention.
- Les différentes étapes de la démarche d’évaluation des risques.
- L’analyse des risques.
- L’élaboration du plan d’action.
Les risques professionnels (étude de différents risques)
- Le travail sur écran.
- Le risque chimique.
- Le risque de chute.
- Le risque incendie.
- Les risques psychosociaux (RPS)
- Le risque lié à l’activité physique …
QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Comprendre les concepts clés de la QVCT.
- Identifier les facteurs influençant la qualité de vie au travail.
- Concevoir et déployer des actions adaptées pour améliorer la QVCT.
- Mesurer l’impact des initiatives mises en place.
L’analyse de l’accident du travail
- La responsabilité pénale en cas d’accident.
- Les différentes phases de l’analyse.
- La méthode de l’arbre des causes.
Les visites périodiques
- Les contrôles réglementaires
- Les visites périodiques.
Les équipements de travail
- Les Equipements de Protection Individuelle.
Les formations en Santé et sécurité au travail
- Les différentes formations en santé et sécurité au travail.
- Le passeport prévention.
Dates & lieux
03, 04, 05, 26 et 27 novembre 2026
Angers
1050€NET
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 300 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur nos pages centres de formation.
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Travail intersession :
Un travail intersession sera demandé pour mettre en application les thématiques abordées pendant les premiers jours de formation.
Les participants devront présenter oralement un travail intersession, en utilisant un support adapté de leur choix.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.
Les CCI Pays de la Loire sont équipées de la plateforme m@formation, dont l’objectif est d’améliorer l'expérience apprenante de nos stagiaires et d’enrichir nos formations en présentiel.
• Un accès personnalisé aux documents administratifs et pédagogiques
• Une ergonomie simple et adaptée
• Des parcours conçus avec des modalités synchrones et asynchrones
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
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