1 jour (7H)
La Roche sur Yon
Ajouté le 31/03/2026 - Modifié le 31/03/2026
Objectifs de la formation Transmettre ses compétences et sécuriser la continuité
- Situer votre transmission au regard des enjeux RH et métier,
- Cerner sa valeur ajoutée en tant que collaborateur expérimenté,
- Distinguer vos compétences stratégiques, critiques et transférables,
- Formaliser un plan de transmission concret pour votre service RH.
Les compétences visées
- Cerner sa propre valeur ajoutée.
- Sélectionner et hiérarchiser les compétences à transmettre.
- Structurer un plan d'action opérationnel.
Public
Collaborateurs expérimentés ou en fin de carrière préparant un départ (retraite, mobilité interne, changement de fonction).
Prérequis
Prérequis : Aucun
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme de la formation Transmettre ses compétences et sécuriser la continuité
Enjeux de la transmission
- Comprendre les dispositifs seniors (GEPP),
- Cartographier les risques liés à un départ non préparé,
- Définir son rôle dans le processus de transmission
Cartographie de l'expertise
- Comprendre la distinction entre « compétence d'action » et référentiels classiques,
- Définir son expertise et sa plus-value au regard de son parcours,
- Identifier ses activités clés, ses missions et ses compétences dans l’organisation.
Analyse de criticité
- Définir la notion de compétences critiques
- Formaliser ses savoirs d’action
- Utiliser une grille de criticité pour hiérarchiser savoirs et savoir-faire.
Plan de transmission
- Établir un document synthétique : missions, urgence et modalités de transfert
- Préparation de l'entretien avec le service RH
Dates & lieux
20 novembre 2026
La Roche sur Yon
440€NET
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur nos pages centres de formation.
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
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