1 jour (7H)
La Roche sur Yon
Ajouté le 31/03/2026 - Modifié le 31/03/2026
Objectifs de la formation Réussir ses entretiens et sécuriser ses décisions
- Identifier les enjeux clés et les étapes structurantes de l'entretien.
- Clarifier le besoin réel et vous outiller pour évaluer objectivement.
- Conduire un entretien efficace, structuré et conforme au cadre légal.
Les compétences visées
- Repérer le cadre légal et les étapes clés.
- Analyser l'enjeu du poste dans l'organisation.
- Identifier les compétences et le profil du candidat idéal.
- Sélectionner des critères d'évaluation et maîtriser le questionnement.
- Optimiser de sa communication interpersonnelle.
Public
Managers impliqués dans le processus de recrutement
Prérequis
Prérequis : Aucun
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme de la formation Réussir ses entretiens et sécuriser ses décisions
Fondamentaux et cadre
- Identifier les acteurs, les rôles et les attentes
- Connaître le cadre légal : Non-discrimination, questions interdites et recherche de références.
Ingénierie du besoin
- Analyser le besoin dans l’équipe en fonction du contexte
- Exprimer le besoin en termes de « savoirs d’action », au-delà de la fiche de poste
- Hiérarchiser les compétences recherchées et identifier les critères de décision
- Construire un questionnaire en adéquation avec les critères de décision
- Travaux individuels :
- Modélisation du poste
- Construction d'une grille d'évaluation et de questions contextualisées
- Le + : Utilisation de l'IA pour formaliser les compétences clés
Conduite de l’entretien
- Préparer la logistique et l’accueil
- Structurer sa communication et l’adapter à chaque étape de l’entretien
- Mises en situation pour s’entraîner à évaluer différents profils
- Lister des questions pour comprendre le parcours et le potentiel des candidats
- Identification de ses axes de progression
Dates & lieux
13 octobre 2026
La Roche sur Yon
440€NET
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur nos pages centres de formation.
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
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