13 heures de face à face réparties sur 10 semaines
Laval - Le Mans
Ajouté le 14/10/2024 - Modifié le 05/10/2026
Objectifs de la formation Bilan de compétences - projet
Inscrit au Code du travail, le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles afin de définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables à l'interne ou externe de l'entreprise.
Accédez aux conditions légales et règlementaires du bilan de compétences. https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences
Les compétences visées
Pour vous :
- Évoluer dans votre entreprise
- Changer de métier / changer d’entreprise
- Faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos expériences professionnelles et personnelles
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale et ainsi mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
- Déceler vos potentialités inexploitées et gérer au mieux vos ressources personnelles
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer votre projet professionnel ou personnel
- Organiser vos priorités professionnelles et mieux utiliser vos atouts dans les négociations d'emploi ou dans les d'évolution professionnelle
- Reprendre confiance en vos capacités
- Saisir de nouvelles opportunités professionnelles
- Retrouver de la confiance en vous
- Mieux vous connaitre : aspiration, clarification de vos projets…
Pour l’entreprise :
- Définir et élaborer un projet d’évolution professionnelle et/ou un plan de carrière réaliste
- Construire un plan de formation
Public
Tous les salariés du secteur privé, les demandeurs d'emploi, ainsi que les travailleurs non-salariés, peuvent bénéficier d'un bilan de compétences. Pour les salariés du public, il peut y avoir une nécessité d’avoir 2 ans d’expérience professionnelle (fonction hospitalière notamment).
Pour les bilans de compétences financés par des fonds publics, un écart de 5 ans est nécessaire entre 2 bilans de compétences.
Prérequis
Aucun prérequis
Pour l'accès aux ressources et si RDV à distance : disposer d'un ordinateur avec micro et caméra et d'une bonne connexion internet.
Accessibilité
Prestation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.
Pour plus d'informations, consultez notre page Centre de formation.
Les bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap (cognitif, physique…) peuvent être également accompagnés par notre partenaire CAP EMPLOI pour adapter le projet professionnel et de formation à la personne souhaitant s’inscrire dans un projet - réaliste et réalisable. Le financement de ces bilans de compétences adaptés se feront avec le soutien de l’AGEFIPH et FIPHF.
Délais d'accès
Le démarrage de votre accompagnent est soumis à un délai de 3 semaines incompressible sous réserve que les modalités d'inscription soient respectées.
Modalités d’inscription
Un entretien individuel préalable à l'inscription est nécessaire. Ce rendez-vous permet de présenter le déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés et de vérifier si le Bilan de Compétences correspond à vos attentes.
Nous vous invitons à prendre rendez-vous pour cet entretien préalable (environ 1 heure - en présentiel ou en distanciel) avec un conseiller par téléphone : CCI Sarthe : 02 43 21 58 12 ; CCI Mayenne : 02 43 49 53 00.
Ou vous pouvez également compléter pour la CCI de la Sarthe ce formulaire, nous vous recontacterons.
Ce RDV est gratuit et sans engagement et peut se dérouler de 08h00 à 19h00 selon vos disponibilités.
Programme de la formation Bilan de compétences - projet
Phase 1 : Phase préliminaire
- Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan de compétences, la démarche et les outils utilisés
- Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire
- Définition conjointe des objectifs du bilan de compétences et des modalités de déroulement du bilan
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
Phase 2 : Investigation
Étape 1 : Bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés
- Analyse des motivations personnelles et professionnelles
- Exploration des centres d’intérêts et des profils de personnalité professionnelle
- Synthèse du profil du bénéficiaire
Étape 2 : Analyse métier/marché
- Définition des pistes d’évolution professionnelle Recherche d’informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
- Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet
Phase 3 : Conclusion
Projet, plan d’action
- Mise en place et formalisation du plan d’action pour la mise en œuvre du projet
- Rédaction et présentation du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire
Suivi post bilan à 6 mois
Dates & lieux
Nous consulter
Laval
1365€Net de taxe
Nous consulter
Le Mans
1365€Net de taxe
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 300 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation.
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formation.
Modalités pédagogiques
- Entretien individuel avec un intervenant spécialisé
- Supports de réflexion personnalisés
- Portefeuille de compétences
- Synthèse écrite après chaque entretien
- Synthèse finale
- Mise en relation avec des professionnels (réseau entreprises)
Outils :
- Test d’intérêts professionnels
- Test de valeurs professionnelles
- Tests de personnalité
- Parcouréo (Accès spécifique au portail de découverte de plus de 1200 métiers pour s’orienter)
- Enquêtes professionnelles
- Techniques de recherche d’emploi
Équipe pédagogique
Votre bilan est accompagné par une équipe dédiée de professionnels de l'accompagnement et de l'orientation professionnelle (conseillers en évolution professionnelle) qui utilise des outils validés et des techniques fiables. Nos consultants ont tous une expérience de l'entreprise à des fonctions RH et/ou exercent depuis plusieurs années sur le champ de la mobilité professionnelle. Ils présentent une excellente connaissance du territoire (entreprises, emplois en tension, emplois en devenir…).
Nombre de participants
Accompagnement individuel
Équipements pédagogiques
Environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
Pour les rendez-vous à distance :
- Disposer d’un ordinateur équipé d’une webcam et d’un micro
- Avoir accès à une bonne connexion internet
- Être à l'aise avec l'outil informatique
Validation/Certification
Prestation individualisée aux besoins du bénéficiaire.
Au cours du bilan de compétences, le ou la bénéficiaire remplit une feuille d'émargement, attestant de sa présence.
Il n’y a pas d’évaluation, c’est un projet personnel et professionnel. Un suivi post bilan est effectué 6 mois après la remise de la synthèse.
À l’issue de l’accompagnement, la satisfaction du participant est évaluée par un questionnaire.
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