13 heures de face à face réparties sur 10 semaines
Le Mans
Ajouté le 14/10/2024 - Modifié le 09/06/2026
Objectifs de la formation Bilan de compétences - projet
Faire le point sur votre parcours professionnel et définir un projet d’évolution professionnelle réaliste.
Les compétences visées
Pour vous :
- Évoluer dans votre entreprise
- Changer de métier / changer d’entreprise
- Faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos expériences professionnelles et personnelles
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale et ainsi mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
- Déceler vos potentialités inexploitées et gérer au mieux vos ressources personnelles
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer votre projet professionnel ou personnel
- Organiser vos priorités professionnelles et mieux utiliser vos atouts dans les négociations d'emploi ou dans les d'évolution professionnelle
- Reprendre confiance en vos capacités
- Saisir de nouvelles opportunités professionnelles
- Retrouver de la confiance en vous
- Mieux vous connaitre : aspiration, clarification de vos projets…
Pour l’entreprise :
- Définir et élaborer un projet d’évolution professionnelle et/ou un plan de carrière réaliste
- Construire un plan de formation
Public
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé :
- Demandeur d’emploi
- Salarié
- Travailleur non salarié
Prérequis
Aucun prérequis
Accessibilité
Si vous pensez être une personne en situation de handicap, questionnez-nous ! nous répondrons au mieux à la prise en compte de vos besoins.
Cadre légal
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail. Pour tout connaitre de son cadre légal et réglementaire, vous pouvez consulter le site : https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences
Délais d'accès
Le démarrage de votre accompagnent est soumis à un délai de 3 semaines incompressible sous réserve que les modalités d'inscription soient respectées.
Modalités d’inscription
Un entretien individuel préalable à l'inscription est nécessaire. Ce rendez-vous permet de présenter le déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés et de vérifier si le Bilan de Compétences correspond à vos attentes.
Nous vous invitons à prendre rendez-vous pour cet entretien préalable (environ 1 heure - en présentiel ou en distanciel) avec un conseiller en appelant le 02 43 21 58 12.
Ce RdV est gratuit et sans engagement et peut se dérouler de 08h00 à 19h00 selon vos disponibilités.
Ou vous pouvez également compléter le formulaire", nous vous recontacterons.
Programme de la formation Bilan de compétences - projet
BILAN DE COMPETENCES - PROJET
Phase 1 : Analyse de la demande
- Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan de compétences, la démarche et les outils utilisés
- Définition des objectifs du bilan de compétences
- Identification des attentes, des besoins
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire
Phase 2 : Investigation
Étape 1 : Bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés
- Analyse des motivations personnelles et professionnelles
- Exploration des centres d’intérêts et des profils de personnalité professionnelle
- Synthèse du profil du bénéficiaire
Étape 2 : Analyse métier/marché
- Définition des pistes d’évolution professionnelle Recherche d’informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
- Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet
Phase 3 : Conclusion
Projet, plan d’action
- Mise en place et formalisation du plan d’action pour la mise en œuvre du projet
- Rédaction et présentation du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire
Suivi du plan d’action à 6 mois
Dates & lieux
Nous consulter
Le Mans
1365€Net de taxe
Les points forts
Points forts : *Données issues des enquêtes satisfaction de fin de bilan de compétences 2025
- 98 %* des personnes ayant réalisé un bilan de compétences à la CCI 72 estiment que le bilan a parfaitement répondu à leurs attentes et même au-delà
- 100 %* des personnes sont pleinement et extrêmement satisfaites du déroulement de leur bilan de compétences (72 % Pleinement satisfaites et 28 % au-delàs de mes attentes)
- 100 %* des personnes accompagnées recommandent la CCI 72 pour réaliser un bilan de compétences
Modalités pédagogiques
- Entretien individuel avec un intervenant spécialisé
- Supports de réflexion personnalisés
- Portefeuille de compétences
- Synthèse écrite après chaque entretien
- Synthèse finale
- Mise en relation avec des professionnels (réseau entreprises)
- Possibilité de rencontrer un psychologue du travail sur des problématiques spécifiques
Outils :
- Test d’intérêts professionnels (VOCATION)
- Test de valeurs professionnelles (QVP)
- Tests de personnalité (GPPI, Style Pro)
- Parcouréo (Accès spécifique au portail de découverte de plus de 1200 métiers pour s’orienter)
- Enquêtes professionnelles
Techniques de recherche d’emploi
Équipe pédagogique
- Des psychologues du travail au service des accompagnements.
- Des consultants experts en stratégie, accompagnement des changements dans l’entreprise et en gestion des Ressources humaines.
- Une professionnelle du droit du travail pouvant être sollicitée lors de demandes spécifiques.
- Un référent pour accompagner les personnes en situation de handicap.
Nombre de participants
Accompagnement individuel
Équipements pédagogiques
Environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
Pour les rendez-vous à distance :
- Disposer d’un ordinateur équipé d’une webcam et d’un micro
- Avoir accès à une bonne connexion internet
- Être à l'aise avec l'outil informatique
Validation/Certification
BILAN DE COMPETENCES - PROJET
Il n’y a pas d’évaluation, c’est un projet personnel et professionnel. Prestation individualisée aux besoins du bénéficiaire.
À l’issue de l’accompagnement, la satisfaction du participant est évaluée par un questionnaire.
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