15 heures (Parcours de formation à distance sur 4 semaines)
Le Mans
Ajouté le 16/12/2025 - Modifié le 16/12/2025
Objectifs de la formation Réussir ses entretiens d'évaluation et ses entretiens de parcours professionnel
- Distinguer l’entretien d'évaluation et de parcours professionnel
- Intégrer les changements prévus par la loi d’octobre 2025 sur l’entretien de parcours professionnel
- Identifier les enjeux et le cadre juridique de ces deux entretiens
- Acquérir une méthodologie pour préparer et structurer ces deux entretiens
- Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture
- Mener ces deux entretiens de A à Z
- Construire des plans d’action pertinents et les suivre
Les compétences visées
- Analyser et apprécier des résultats, des objectifs ou des compétences à partir d’une démarche objective
- Formaliser des objectifs opérationnels, utiles et motivants pour l’entreprise et le salarié
- Traiter la question des souhaits d’évolution professionnelle de manière profitable pour l’entreprise et pour le salarié en identifiant si nécessaire des besoins de formation
- Informer sur les différentes actions et dispositifs existants pour le développement des compétences
- Adopter les comportements appropriés lors des différentes situations de communication qui peuvent apparaître au cours de l’entretien
Public
Manager, responsable d'équipe amené(e) à conduire les entretiens d'évaluation et/ ou professionnels
Prérequis
Prérequis : Disposer d'un ordinateur avec micro et caméra et d'une bonne connexion internet.
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme de la formation Réussir ses entretiens d'évaluation et ses entretiens de parcours professionnel
Accès à votre plateforme de formation m@formation
- Préparation de votre arrivée en formation
Classe virtuelle de lancement - 1 heure
- Présentation de la formatrice et du parcours (travail en autonomie et classes virtuelles)
- Echange sur les enjeux des entretiens de parcours professionnel et d’évaluation
Réussir vos entretiens de parcours professionnel (Module e-learning) - 1 heure
- Différencier l’entretien de parcours professionnel et d’évaluation
- Identifier les enjeux de l’entretien de parcours professionnel pour chaque partie prenante
- Identifier les dispositifs clés de formation et de professionnalisation : CPF, CPF de transition, CEP, Bilan de compétences et VAE
- Appréhender les différentes étapes de l’entretien
- Synthèse des notions abordées
Cas pratique à réaliser en autonomie -1 heure
- Collecter les outils internes RH (guide et trame d’entretien …)
- Porter un regard critique sur sa trame au regard de ses nouvelles connaissances depuis le début de la formation
Réussir vos entretiens de parcours professionnel (Classe virtuelle 1) - 2 heures
- Partager avec ses pairs les enjeux des entretiens de parcours professionnel et partager son expérience
- Quelques rappels sur le cadre légal et les étapes de l’entretien
- Construire sa boîte à outils du manager : développer une posture d’écoute active
- Mise en situation : Jeux de rôle sur les outils : accueillir son collaborateur et lui présenter le déroulé de l’entretien et les objectifs
Module 2 - e-learning – Réussir vos entretiens d’évaluation -1 heure
- Identifier les bonnes / mauvaises pratiques de l’entretien
- Identifier les enjeux de l’entretien d’évaluation pour chaque partie prenante
- Identifiez les mythes et réalités des entretiens d’évaluation
- Appréhender les différentes étapes de l’entretien
Cas pratique à réaliser en autonomie sur l’entretien d’évaluation - 1 heure
- Collecter les outils internes RH (guide et trame d’entretien …)
- Porter un regard critique sur sa trame au regard de ses nouvelles connaissances depuis le début de la formation
Classe virtuelle 2 – Réussir vos entretiens d’évaluation - 2 heures
- Partager avec ses pairs autour des enjeux des entretiens d’évaluation et partager son expérience
- Quelques rappels sur le cadre légal et les étapes de l’entretien d’évaluation
- Les erreurs à ne pas commettre en entretien d’évaluation
- Utiliser plusieurs types d’outils : Assertivité, Objectifs SMART et résultats Clés (OKR), la gestion des émotions, la gestion de conflits
- Mise en situation : Jeux de rôle
Cas pratique à réaliser en autonomie (préparation CV3) - 45 minutes
- Mise en pratique : Préparer son entretien de parcours professionnel et d’évaluation
Simulation des 2 entretiens (Classe virtuelle 3)
- Echauffement pédagogique et ancrage des apprentissages
- Mise en pratique : simulation de l’entretien de parcours professionnel
- Mise en pratique : simulation de l’entretien d'évaluation
- Restitution collective et définition d’un guide de bonnes pratiques
- Finalisation du plan d’action personnalisé
- Définir un guide des bonnes pratiques
Accompagnement individuel Classe virtuelle - 1 heure
- Jusqu’à 90 jours après votre formation, bénéficiez d’un suivi individuel pour continuer votre montée en compétences
Dates & lieux
15 heures réparties comme suit : Classe virtuelle de lancement 1h : 05 mars 2026 de 9h00 à 10h00 Classe virtuelle : 2h : 12 mars 2026 de 9h00 à 11h00 Classe virtuelle : 2h : 19 mars 2026 de 9h00 à 11h00 Classe virtuelle 3h30 : 26 mars 2026 de 9h00 à 12h30 + 5h30 de travail inter-sessions + 1 d'accompagnement individuel
Le Mans
1000€NET
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur nos pages centres de formation.
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
Un parcours sur 4 semaines 100 % à distance :
Deux modules de digital learning à suivre en autonomie pour (re)voir des bases théoriques avec des activités ludiques et intéractives.
3 classes virtuelles pour mettre en pratique, travailler en sous-groupe, partager votre expérience, poser vos questions, échanger avec vos pairs et pratiquer les entretiens.
Des travaux en intersession à réaliser en autonomie pour mettre en pratique.
Un forum pour échanger en ligne avec vos pairs et votre formatrice.
Un plan d’actions à compléter tout au long de votre formation pour vous préparer pour vos entretiens à venir.
1 heure d’accompagnement individuel en visio dans les 3 mois suivants votre formation.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.
Validation/Certification
Un positionnement est réalisé en début de formation.
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
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Formation organisée par