3 jours + 1 jour minimum de travail d’intersession (22h)
Le Mans
Ajouté le 15/06/2022 - Modifié le 07/09/2022
Objectifs
Depuis le 1 er juillet 2012, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Les compétences visées
- Participer à l’évaluation des risques professionnels (mise en place du document unique d’évaluation des risques, mise à jour…).
- Planifier les actions de prévention,
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des travailleurs/ Sensibiliser aux bonnes pratiques
- Diffuser les consignes de sécurité
- Proposer certaines améliorations de l’environnement de travail
- Accueillir et former les nouveaux embauchés, intérimaires et stagiaires
- S’assurer que les vérifications périodiques sont faites…
Public
- Tout employeur ; quels que soient l’effectif et le secteur d’activité de son entreprise
- Toute personne désignée par le chef d’entreprise comme « personne désignée compétente en santé sécurité » au titre des articles L4614-14 et L.4614-16 du code du travail, entendez un salarié compétent impliqué en matière de santé sécurité
Prérequis
Aucun
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.
Délais d'accès
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Programme
Enjeux humains, financiers et économiques
Méthodologie d’analyse des situations de travail
Détection des phénomènes dangereux
Principes généraux de prévention
Connaissances des risques professionnels
Différents acteurs, rôle et missions du Référent SS
Positionnement de l’entreprise face à ses obligations en termes de Santé et Sécurité au Travail
Mise en place d’une démarche de prévention, identification des risques, plan d’action
L’acquisition des compétences méthodologiques décrites dans le référentiel CNAM / INRS (Nécessite des mises en situation professionnelles (réelles ou reconstituées) avec retour collectif d’expériences)
L’évaluation est continue, complétée avec la restitution du travail réalisé pendant la période d’intersession.
Formateur certifié par le réseau Prévention
Dates & lieux
26, 27 Septembre et 10 Novembre 2022
Le Mans
Les points forts
Une offre riche et diversifiée de plus de 400 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur nos pages centres de formation.
Modalités pédagogiques
- Prise en compte des attentes individuelles et/ou collectives par différents moyens. (Questionnaire, positionnement individuel, tour de table, …).
- Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
- De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.
- Pendant la formation, les stagiaires effectuent différentes mises en pratiques qui leur permettront d’effectuer un contrôle continu d’acquis de connaissances (Exposés, mises en situation, échanges, référentiel de formation CNAM / INRS …). Les outils et les méthodes proposés sont testés à partir d’exercices pratiques en lien avec l’activité des stagiaires.
Équipe pédagogique
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Nombre de participants
Formation en présentiel (8 personnes maximum)
Équipements pédagogiques
Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.
Validation/Certification
Acquisition des connaissances :
A l'issue de la formation, les acquis de connaissances sont évalués au regard des objectifs de la formation (QCM).
Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation, une attestation de fin de formation pourra être remise, sur demande, aux participants.
Dans le cas de formation certifiante, un certificat attestant de la réussite et du niveau obtenu sera délivré.
Enquête de satisfaction des participants :
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, un questionnaire devra être renseigné en fin de formation par chaque participant.
A l'issue de la formation, les acquis de connaissances sont évalués au regard des objectifs de la formation (QCM).
Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation, une attestation de fin de formation pourra être remise, sur demande, aux participants.
Dans le cas de formation certifiante, un certificat attestant de la réussite et du niveau obtenu sera délivré.
Enquête de satisfaction des participants :
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, un questionnaire devra être renseigné en fin de formation par chaque participant.
A l'issue de la formation, les acquis de connaissances sont évalués au regard des objectifs de la formation (QCM).
Un certificat de réalisation sera délivré à l’issue de la formation, une attestation de fin de formation pourra être remise, sur demande, aux participants.
Dans le cas de formation certifiante, un certificat attestant de la réussite et du niveau obtenu sera délivré.
Enquête de satisfaction des participants :
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, un questionnaire devra être renseigné en fin de formation par chaque participant.