Formation : Exercer la mission de référent AFEST en TPE-PME

AFEST est l’acronyme d’Action de Formation En Situation de Travail. Il s’agit d’un dispositif utilisant et valorisant les situations de travail à des fins d’apprentissage. Instituée par les articles L.6313-1 et 2 du code du travail, l’AFEST est règlementée par le décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018.

L'AFEST peut être considérée comme un outil de développement des compétences qui s'intègre dans une stratégie globale de gestion des compétences au sein de l'entreprise. L'AFEST se déroule en situation de travail, c'est-à-dire que la formation est intégrée directement dans l'activité professionnelle du salarié et lui permet  d'apprendre en situation de travail réelle, en utilisant des projets et des tâches concrètes pour développer de nouvelles compétences

Cette formation a pour objectif de former des référents capables d'accompagner la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des actions de formation en situation de travail (AFEST) au sein de votre TPE-PME.

Être capable : 

• De comprendre les fondements théoriques et pratiques de l'AFEST, ses principes, ses enjeux et son contexte réglementaire.
• D’identifier les besoins de formation, d'analyser les compétences à développer, de définir des objectifs pédagogiques adaptés à la situation de travail et de choisir les modalités et les outils d'apprentissage appropriés.
• De préparer les apprenants et l'environnement de travail pour l'AFEST, de fournir un soutien et des conseils tout au long de l'action de formation, de gérer les ressources et les contraintes liées à l'AFEST, et de favoriser l'autonomie et la motivation des apprenants.
• D’évaluer les compétences acquises par les apprenants pendant l'AFEST, utiliser des méthodes et des outils d'évaluation adaptés, valider les acquis et contribuer à la reconnaissance des compétences.
• De communiquer efficacement avec les apprenants, les formateurs et les parties prenantes impliquées dans l'AFEST, de gérer les relations interpersonnelles, de résoudre les problèmes et les conflits éventuels.
• D’avoir une attitude réflexive et être en mesure de recueillir des retours d'expérience, d'analyser les résultats et les impacts de l'AFEST, et de proposer des améliorations pour optimiser les actions de formation en situation de travail.

Ces compétences visent à accompagner le référent AFEST à superviser l'ensemble du processus de l'AFEST, en veillant à ce que les actions de formation en situation de travail soient pertinentes, efficaces et alignées sur les objectifs de l'organisation tout en répondant au cadre règlementaire.
 

Toute personne amenée à accompagner la montée en compétences de collaborateurs au poste.

L'AFEST est une réponse à des difficultés de recrutement, à une potentielle perte de compétences suite à un départ de salarié, à une évolution des besoins en compétences de l'entreprise.

Une offre riche et diversifiée de plus de 400 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formation

Formation éligible au CPF 

En savoir plus sur la certification des compétences en entreprise

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique professionnelle sur un cas d'AFEST accompagné et supervisé.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : 

• Études de cas, exercices pratiques et conception de ses propres outils
• Analyse de cas concrets d'AFEST et de situations rencontrées par les référents AFEST
• Simulation de conception, de mise en œuvre et d'évaluation d'une AFEST
• Partage d'expériences et retours d'expérience entre les référents AFEST