Eligible CPF
Ressources humaines

Exercer la mission de conseiller AFEST (formation certifiante)

L’AFEST est une action de formation dispensée sur les lieux de travail dans un contexte organisé et structuré d’alternance entre apprentissage en situation professionnelle réelle et « séquence réflexive »

réf : 303RH04

Eligible CPF

14 heures

Angers - Cholet - Saumur - Le Mans

cpf

Formation éligible CPF

En savoir plus
1690 € NET

Ajouté le 15/06/2022 - Modifié le 03/11/2022

Objectifs

  • Repérer les conditions favorables à la mise en œuvre d’une AFEST
  • Co-construire une ingénierie de parcours et les outils associés
  • Animer, coordonner et suivre l’AFEST
  • Transmettre la méthodologie pour autonomiser le tuteur AFEST

Les compétences visées

  • Réaliser un diagnostic afin de mettre en place une AFEST
  • Co-construire une ingénierie du parcours AFEST propre à l’entreprise et à l’apprenant
  • Accompagner au développement de l’AFEST en entreprise et en assurer un suivi régulier
  • Réaliser le bilan d’une AFEST

Public

Toute personne amenée à encadrer une AFEST

Prérequis

Avoir une expérience de formateur/tuteur et identifier en amont de la formation un projet réel d’AFEST 

Pour les classes virtuelles : Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion internet 

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.

Pour plus d'information : rendez-vous sur les pages de présentation de nos Centres de formation.

Délais d'accès

L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.

Programme

Introduction à l’AFEST 

  • Définition d’une AFEST
  • Historique et expérimentations
  • Cadre règlementaire et particularités
  • Les enjeux de l’AFEST
  • La place de l’entreprise dans une AFEST

Les composantes de l’AFEST

  • Les conditions préalables à la mise en œuvre
  • Les éléments de réussite et les écueils, la posture du tuteur
  • Les parties prenantes, les acteurs, leurs rôles, missions et moyens d’action
  • Les séquences structurantes : situations de travail et analyses réflexives

Les outils de l’AFEST

  • Les référentiels de compétences
  • Le travail réel/le travail prescrit
  • Le diagnostic
  • La grille de positionnement
  • La progression pédagogique
  • Les éléments de preuve : définition, exemples
  • Les techniques de questionnement et d’observation en situation de travail
  • Le protocole individuel de formation
  • Les outils de pilotage : rétroplanning, bilan intermédiaire, débriefing, phase réflexive, bilan final...

L’ingénierie de parcours

  • Les outils de la multi-modalité : face à face, distanciel, synchrone, asynchrone, formation interne/externe...
  • Les situations de travail/situations apprenantes
  • Les compétences visées
  • La conception et ajustement du parcours
  • Définition des modalités d’évaluation des acquis

Evaluation du parcours

  • Définition et objectifs d’une évaluation : diagnostic, formative, sommative, satisfaction, impact
  • Le droit à l’erreur
  • Les modalités d’évaluation
  • Les niveaux d’évaluation

Bilan et transférabilité des compétences du référent vers le tuteur

  • Définition de la transférabilité
  • Duplication des bonnes pratiques
  • Retour sur investissement de l’entreprise

Dates & lieux

Formation sur mesure : nous contacter

Angers

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Cholet

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Saumur

Nous consulter

Le Mans

Les points forts

Une offre riche et diversifiée de plus de 400 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur les pages de présentation de nos centres de formation

Modalités pédagogiques

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.  

 

Équipe pédagogique

Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.

 

Équipements pédagogiques

Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.

Découvrez sur nos pages centres de formation, la présentation détaillées de nos infrastructures.

Pour les classes virtuelles:

Avant la Formation : La vérification du fonctionnement du matériel de visio conférence est assuré auprès de chaque participant

Pendant la Formation : Une assistance technique (Hotline) est disponible pour résoudre les problèmes techniques

Logo partenaire

Validation/Certification

Logo partenaire

L’évaluation portera sur les productions réalisées en intersession et sur une soutenance orale sur une réalisation d’un ou deux accompagnements : 20 mn de présentation et 25 mn de questions-réponses. La soutenance peut se faire à distance.

Pour les formations certifiantes :

L’évaluation porte sur la réalisation d’un portefeuille de preuves en lien avec la méthodologie de la certification.

Les candidats doivent présenter au jury un portefeuille de preuves écrites de la réalisation d’un AFEST datant de moins de 2 ans et comprenant : un diagnostic AFEST en situation, différentes livrables (référentiel de compétences, grille de positionnement, scénario pédagogique, livret de suivi, protocole individuel de formation), un écrit sur le contrôle de la phase réflexive entre le tuteur et l’apprenant et enfin un bilan de l’AFEST.

Dans le cas de formations certifiantes, à l’issue de la formation, un certificat attestant de la réussite et / ou du niveau obtenu sera délivré.

Cette certification s'adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d'activité. Elle permet aux salariés ou demandeurs d'emploi de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un parcours, de mobilité ou de candidature à un emploi.

Délivré par CCI France, mis en œuvre par les centres agréés de formation continue des CCI, le Certificat de Compétences en Entreprise est une reconnaissance formelle, inscrite au Répertoire Spécifique sous le n°RS5211.

Contact et infos