Comité Social Economique (CSE)

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise

réf : 303CE05

1 jour (7 heures)

Angers - Saumur - Laval - Le Mans

400 € NET

Ajouté le 15/06/2022 - Modifié le 07/12/2022

Objectifs

  • Définir la notion de Risques Psychosociaux et de Harcèlement sexuel
  • Connaître les dispositions règlementaires en matière de Harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
  • Identifier les différents acteurs de prévention (internes et externes)
  • Comprendre les éléments caractéristiques d’une situation de harcèlement et les différentes étapes d’un signalement
  • Identifier les actions de prévention et de communication à mettre en œuvre

Les compétences visées

  • S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Être acteur de la prévention du Harcèlement sexuel et de la communication à réaliser en entreprise et adopter la bonne posture face à un signalement
  • Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent et pouvoir mettre en œuvre les actions d’adaptation nécessaires

Public

RH, Managers, membres des CSSCT, Membres du CSE, désignés comme « référents  harcèlement sexuel et agissements sexistes » 

Prérequis

Aucun pré-requis

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.

Pour plus d'informations : rendez-vous sur notre page centre de formation.

Délais d'accès

L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.

Programme

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

  • L’apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
  • Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
  • Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
  • Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

  • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Connaître les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
  • Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…

Identifier un cas de harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? 
  • Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

  • Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
  • Différencier le harcèlement d’une situation relevant du conflit 
  • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Les actions de prévention et de communication

  • Etablir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
  • Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises
  • Les actions de communication à réaliser dans l’entreprise

Dates & lieux

16 février 2023

Angers

30 octobre 2023

Saumur

16 novembre 2023

Angers

6 mars 2023

Laval

19 juin 2023

Laval

27 novembre 2023

Laval

31 janvier 2023

Le Mans

07 juin 2023

Le Mans

Les points forts

Une offre riche et diversifiée de plus de 400 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur nos pages centres de formation.

Modalités pédagogiques

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.  

De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, des exercices d’application, des ateliers de travail.

Équipe pédagogique

Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.

Équipements pédagogiques

Les CCI des Pays de la Loire vous accueillent en proximité dans leurs établissements de formation. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant.

Découvrez sur nos pages centres de formation, la présentation détaillée de nos infrastructures. 

Validation/Certification

Un positionnement est réalisé en début de formation.

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).

Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.

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